Work of Leaders

Das Everything DiSG® Work of Leaders Profil

Basierend auf einer der größten, jemals durchgeführten, Meta-Studien zum Thema Führung wird deutlich, dass sich überdurchschnittlich erfolgreiche Führungskraft in der neuen volatilen Unternehmenswelt auf drei grundlegende Verantwortlichkeiten konzentrieren:

Sie entwerfen eine positive Vision.

Sie sorgen mit klaren Informationen für Einklang.

Sie setzen sich wirkungsvoll für ihre MitarbeiterInnen ein, um eine effektive und ergebnisorientierte Umsetzung zu erreichen.

Work of Leaders bedeutet: Lernen Sie, wie Vision, Einklang und Umsetzung die Art und Weise, wie Sie führen, verändern können. Verwandeln Sie bewährte Führungspraktiken in einen einfachen, überzeugenden Prozess, der Führungskräften auf allen Ebenen hilft, wirkungsvollere und unmittelbare Ergebnisse zu erzielen.

  • Eine Vision entwerfen: Sich einen verbesserten, zukünftigen Zustand vorstellen, den das Team durch Zusammenarbeit verwirklichen kann.
  • Einklang aufbauen: MitarbeiterInnen an einen Punkt hinführen, an dem jede Person im Team die Vision versteht und sich ihr verpflichtet fühlt.
  • Für Umsetzung sorgen: Sicherstellen, dass die Voraussetzungen dafür gegeben sind, dass die erdachte Zukunft Wirklichkeit wird.
Work of Leaders: Die drei Säulen von Führung

Der wahre Wert dieses VEU-Modells besteht darin, dass es einen überschaubaren, realistischen Rahmen zur Steuerung des eigenen Führungsprozesses vorgibt. Ziel ist es, auf einfache Weise zu erläutern, worauf Sie Ihre persönlichen Entwicklungsstrategien ausrichten können.

In den Kernkapiteln des Profils werden die Schlüsselfaktoren und Verhaltensweisen vorgestellt, mit denen Führungskräfte jeden Schritt des Modells vorantreiben können. Außerdem werden diese Ideen konkretisiert, indem anschauliche Beispiele oder Anekdoten über Personen und Organisationen erzählt werden, die das VEU-Modell zur Verbesserung ihrer Effektivität genutzt haben, um jeden Schritt in Ihrem Unternehmen zu verwirklichen.

Beispiel-Bericht
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Anwendungsbereiche:

  • Führung
  • Management
  • Team- und Organisationsentwicklung
  • Potenzialerkennung
  • Personalauswahl

Forschung & Entwicklung

Der Herausgeber von DiSG® Tools, Wiley / Inscape Publishing, garantiert den höchsten Standard des Instruments bei Entwicklung und Anwendung durch sorgfältige Forschungs- und Entwicklungsprozesse. Der umfangreichen Forschung und den strengen Validierungsstudien von Inscape Publishing der DiSG® Produkte können Sie vertrauen.

Diese Reports belegen:

Die neue Generation von DiSG ist noch einfacher, intuitiver und individueller:

Research Report

Die Gültigkeit der Forschung:

Research Report

Das Engagement der Entwickler:

Research Report

DiSG® Work of Leaders – ein einfach anwendbares Konzept. Es veranschaulicht die Komplexität der modernen Führung, indem es sich auf drei Säulen konzentriert: Vision, Ausrichtung und Durchführung.

Während die anderen DiSG®-Berichte die Unterschiede verschiedener Menschen erläutern, will Work of Leaders aufzeigen, wie verschiedene Verhaltenstendenzen den Führungsstil einer Person beeinflussen. Alle 4 DiSG® Stile sowie Mischtypen haben somit etwas zum Führungserfolg beizutragen.

Von dem jeweiligen DiSG® Stil hängt ab, wie eine Führungsperson einzelne Schritte eines Prozesses durchführt. Dies ist keine Bewertung, sondern nur eine Aussage über den Stil als Führungsperson. Ziel von WOL ist es, erwünschte Verhaltensweisen weiterzuentwickeln und sich dabei an bewährten Best Practices zu orientieren.

Modul 1

  • Sie lernen das DiSG®-Modell und seine Anwendung auf die Rolle von Führungskräften kennen.
  • Sie finden Ihren eigenen Stil und Ihre eigenen Prioritäten auf dem „Everything DiSG®-Diagramm für Führungskräfte“.
  • Sie lernen den Prozess von Everything DiSG Work of Leaders®

Modul 2

  • Sie lernen die drei Treiber einer Vision kennen.
  • Sie verstehen die Verhaltensweisen hinter jedem Treiber und ihre Auswirkungen auf die Führungsstärke.
  • Sie erfahren, wie Sie selbst mit diesen drei Treibern umgehen.

Modul 3: Einklang herstellen

  • Sie lernen die drei Treiber des Einklangs kennen.
  • Sie verstehen die Verhaltensweisen hinter jedem Treiber und ihre Auswirkungen auf die Führungsstärke.
  • Sie erfahren, wie Sie selbst mit diesen drei Treibern umgehen, um ihr Team klar auszurichten.

Modul 4: Ziele und Visionen umsetzen

  • Sie lernen die drei Treiber der Umsetzung kennen.
  • Sie verstehen die Verhaltensweisen hinter jedem Treiber und ihre Auswirkungen auf die Führungsstärke.
  • Sie erfahren, wie Sie selbst mit diesen drei Treibern umgehen.

Werden Sie Teil der internationalen Everything DiSG® Familie!

Mit der DiSG® Zertifizierung haben sie das weltweit meist angewandte Persönlichkeitsprofil immer zur Hand. Inkludiert sind Ihr eigenes Profil, die EPIC Online Plattform sowie ein Trainerset Ihrer Wahl.

Mit diesem Training erlangen Sie die offizielle DiSG®-Zertifizierung. Das zweitägige DiSG®-Zertifizierungstraining bescheinigt Ihnen ein tiefer gehendes Verständnis des DiSG®-Profils. Sie werden danach in der Lage sein, die Profile auszuwerten und zu interpretieren, DiSG®-Trainings, Workshops und Coachings zu leiten bzw. DiSG® als Unterstützung in der Personalauswahl einzusetzen. Nachdem Sie unser zweitägiges DiSG®-Zertifizierungs-Training absolviert haben, können Sie DiSG®-Trainings in verschiedenen Bereichen durchführen: Persönlichkeitsentwicklung, Entwicklung von Führungskräften, Konfliktbewältigung, Teamarbeit, Verkauf und Verhandlungstechnik.

Infos und Termine …