Der Faktor Mensch ist ein zentraler Wettbewerbsfaktor der Zukunft. Die effiziente Personalauswahl, der richtige Mitarbeiter am richtigen Platz (Placement), wirkungsvolle Personalentwicklung, sind wesentliche Voraussetzung für langfristig positive Entwicklung einer Organisation.

Die richtigen Mitarbeiter finden

Wir unterstützen unsere Unternehmenskunden mit weltweit bewährten Assessments und Potentialanalysen beim Erkennen von Potenzialen und bei der Karriereplanung ihrer MitarbeiterInnen. Bewährte Diagnoseverfahren, die wir auf ihre Bedürfnisse anpassen, ermitteln Stärken, Schwächen und Entwicklungspotenziale von Führungskräften und Mitarbeitern. Das schafft für Sie Objektivität und Transparenz in der Personalauswahl, und beugt Fehlentscheidungen vor.
NEU: Ergänzend dazu ist unser Recruiting-Planspiel eines der wirkungsvollsten Lerninstrumente für Führungkräfte und andere Personen im Unternehmen, die im Recruitingprozess involviert sind.

Mitarbeiter kommen wegen dem Unternehmen und gehen wegen der Führungskraft!

Die richtigen Mitarbeiter zu finden ist eine Sache, sie zu binden eine ganz andere. Zeitgemäße Führungskräfte-Entwicklung hat sich längst von klassischen Seminaren, als auch vom Gießkannenprinzip verabschiedet. Strategische Führungskräfte-Entwicklung hat sich einerseits direkt an der Unternehmensstrategie auszurichten, ermöglicht High-Potentials und Führungskräften immer wieder eine persönliche Standortbestimmung und orientiert sich an den neuesten Erkenntnissen der Gehirnforschung und aktuellsten Praxisstudien. Business-Simulationen, die neusten Generationen DiSG®-Assessements, Work-of-Leaders und Team-Tools sind dabei nur einige Lernmethoden state-of.-the-art.

 Menschen im Vertrieb

Die Anforderungen der Kunden ändern sich und zwar schnell. Besonders der Vertrieb muss sich daher in den nächsten Jahren besonders schnell an diese Erfordernisse anpassen. Die systematische Unterstützung beim Erkennen von Potentialen bei Mitarbeitern und Kunden ist eine zentrale Aufgabe zeitgemäßer Personalentwicklung. Wir unterstützten sie dabei mit unseren Diagnoseinstrumenten und innovativen Lernmethoden wie Sales-Camp oder TOPSIM-Business-Simulationen.

Unternehmerisches Denken und Handeln fördern

Die MitarbeiterInnen der Zukunft kennen die Ursachen und Stellhebel für wirtschaftlichen Erfolg und können  Entscheidungen und deren Folgen präzise abschätzen. Mit Planspielen bilden sie modellhaft ganze Prozesslandschaften, u. a. Kommunikationsprozesse, wirtschaftliche Prozesse als auch Strukturen in Ihrem Unternehmen ab, und zeigen MitarbeiterInnen aller Ebenen deren Vernetzung auf.
Ihre Mitarbeiter erhalten einen tiefen Einblick in das gesamte Unternehmen. Der Teamgedanke Ihrer Mitarbeiter innerhalb und außerhalb des eigenen Bereichs wird gefördert, es entwickelt sich ein Grundverständnis gegenüber dem Unternehmen, seiner Prozessen und Strukturen. Die Basis für gemeinschaftliches und  unternehmerisches Denken und Handeln und die Chance auf Innovationen und Engagement für erfolgreiche Unternehmen in der Zukunft.