1. 1 Partner – 50 Länder. Die gesamte Dienstleistungspalette aus einer Hand.

kaiblinger+partner bietet seinen Kunden über 20 Jahre Erfahrung in der Umsetzung von internationalen Trainings- und Beratungsprojekten. In dieser Zeit haben wir 300 Unternehmen (aus D-A-CH und international) unterschiedlicher Größen und Branchen bei der Weiterentwicklung von Führungs- und Vertriebsprojekten unterstützt. In unsere Arbeit fließen daher auch wissenschaftlich, international bewährte Tools wie DiSG, Profiling Values, Leadership Challenge und Planspiele zum Einsatz.

In mehr als 70 Ländern stehen Ihnen unsere speziell ausgebildeten und erfahrenen Trainer und HR-Experten zur Verfügung. Damit können Sie Ihre Trainings- und Entwicklungsprogramme international umsetzen, wo immer Sie Lösungen benötigen:

  • Wir garantieren hohe Ausbildungs- und Kompetenzstandards Ihrer VertriebsmitarbeiterInnen und Führungskräfte auf der Konzernebene durch Komprimierung der länderübergreifenden Ausbildungsaktivitäten auf ein Trainingsunternehmen.
  • Kosten- und Qualitätsvorteile in der internationalen Personalentwicklung lassen sich durch interkulturell adaptierte Vereinheitlichung der Trainingskonzepte erzeugen. Länderübergreifende, objektiv vergleichbare Messbarkeit des Trainingserfolges und hohe Akzeptanz der Trainees sind nur ein Beispiel für Ihren Nutzen aus unserer starken internationalen Präsenz.
  • Konzeption und Umsetzung von internationalen Change-Management Projekten, Vertriebsprozessoptimierung oder Leadership-Entwicklung erfordert hohe fachliche und interkulturelle Kompetenz. Wir unterstützen Sie, die soziokulturelle Kluft nicht nur effektiv und zielorientiert zu überwinden, sondern bei der Führung und Entwicklung Ihrer MitarbeiterInnen und der Integration von gemischten Teams als fruchtbare Chance zu nutzen.

Für unsere außergewöhnlich erfolgreichen internationalen Trainingsprojekte wurden wir bereits sechs Mal mit dem Internationalen Deutschen Trainingspreis sowie vier Mal mit dem Diamond Award von WILEY ausgezeichnet.

2. Ihr Nutzen – unsere internationale Präsenz

Durch Vereinheitlichung der Trainingskonzepte in allen Ihren Niederlassungen respektive Tochtergesellschften und durch gelebte interkulturelle Kompetenz unserer  MitarbeiterInnen entsteht für Sie eine ganze Reihe an Vorteilen:

Kostenvorteile:

  • eine effiziente, objektive Messbarkeit des Trainingserfolges
  • schlanke Kostenstruktur in der Personaltentwicklung/Organisationsentwicklung durch geringen organisatorischen/administrativen Aufwand
  • Kontinuität in der Preisgestaltung – nur 1 Trainingsunternehmen für die gesamte Region

Qualitätsvorteile:

  • Kontinuität in der Qualität der Trainings – nur 1 Trainingsunternehmen für die gesamte Region
  • Hohe Vertriebs-, Beratungs- und Interkulturelle Kompetenz des kaiblinger&partner Teams im Headquarter Wien und in den Regionen
  • laufende Qualitätskontrolle durch MitarbeiterInnen aus unserem Headquarter in Wien
  • Hohe Akzeptanz der lokalen MitarbeiterInnen, da Trainings von „Landsleuten“ in der eigenen Muttersprache durchgeführt werden
  • Ein im deutschsprachigen Raum einmaliges, internationales TrainerInnen- und BeraterInnenpool
  • alle Leistungen aus „einer Hand“
  • gelebte interkulturelle Kommunikationskompetenz im In- und Ausland

3. Ihre Fragen – Unsere Lösungen

Die Umsetzung von internationalen Personalentwicklungsprojekten stellt die unternehmensinterne Personalentwicklung vor große Herausforderungen. Es ist notwendig auf lokale Gegebenheiten Rücksicht zu nehmen, und trotzdem das „große Ganze“ nicht aus den Augen zu verlieren.

  • Wie findet das international agierende Unternehmen die richtigen TrainerInnen im jeweiligen Land?
  • Wie können die Firmenstrategien und gewünschte Trainingsinhalte erfolgreich in verschiedene Sprachen und Kulturen transferiert werden?
  • Wie kann die Einheitlichkeit und Qualität der Umsetzung in den verschiedenen Ländern abgesichert werden?
  • Wie wird Performance Improvement und Qualität in länderübergreifenden Trainingskonzepten gewährleistet?
  • Wie werden hohe Ausbildungs- und Kompetenzstandards der MitarbeiterInnen und Führungskräfte im internationalen Umfeld gewährleistet?
  • Wie werden hohe Leadership-Standards in der heterogenen und multikulturellen Unternehmensstruktur gewährleistet?
  • Wie wird den kulturellen und sprachlichen Barrieren international begegnet?
  • Wer wird der inter- und intranationaler Wissens- und Erfahrungstransfer gewährleistet?
  • Wie kann mit einheitlichen, übergreifenden Trainingskonzepten die Kostenflut in der Personalentwicklung/Organisationsentwicklung reduziert werden?

4. Unser Leistungsspektrum

Wir unterstützen Sie dabei, Ihr Vorhaben bezüglich der internationalen Personalentwicklung erfolgreich zu realisieren. Seit 15 Jahren setzen wir erfolgreich international vernetzte Personalentwicklungsprojekte um. Wir sind stolz auf die bei uns gelebte interkulturelle Kompetenz und stellen diese jederzeit gerne zur Verfügung. Folgendes Leistungsspektrum bieten wir auf internationaler Ebene an:

Professionelle Bedarfserhebung und Konzeption

Am Anfang unserer Tätigkeit  erheben wir gemeinsam mit verantwortlichen MitarbeiterInnen in Ihrem Unternehmen den Bedarf und skizzieren eine strukturierte Konzeption Ihrer maßgeschneiderten Trainingsprogramme.

Auswahl geeigneter TrainerInnen

Wir wählen aus unserem MitarbeiterInnenpool und dem ELDA-Netzwerk den Trainer/die Trainerin, der für Ihr Vorhaben fachlich am besten geeignet ist. Um hohe Qualitätsstandards zu halten, stellen wir an alle unsere MitarbeiterInnen folgende Mindestanforderungen:

  • fachlicher Background in der entsprechenden Branche
  • Erfahrung im Sales und/oder Leadership
  • fundierte Trainer-/Coachausbildung
  • Internationale Ausbildung/Berufserfahrung – Interkulturell kompetent
  • hohe sprachliche Kompetenz– neben Muttersprache in Englisch und/oder Deutsch
  • nachweisbare mehrjährige Erfahrung in internationalen Trainingsprojekten

Cultural Change

Internationale Projekte leben nicht vom Fachwissen allein. Mit der gelebten interkulturellen Kompetenz unserer internationalen MitarbeiterInnen und ausreichend Fingerspitzengefühl transferieren wir jedes länderübergreifende Trainingskonzept auf lokale Gegebenheiten und Anforderungen. Dabei werden neben der Muttersprache z.B. die regionale Mentalität, das soziokulturelle Umfeld und die beruflichen Vorerfahrungen der Trainees berücksichtigt.

Umsetzung Training und Coaching

Von der Bedarfserhebung bis zu Umsetzung des Vorhabens – wir bieten alles aus einer Hand. Die MitarbeiterInnen unseres Headquarter in Wien in Kooperation mit den lokalen MitarbeiterInnen setzen die im Vorfeld skizzierten und kulturell adaptierten Konzepte erfolgreich in die Praxis um.

Internationales Business Watching©

Trainieren ist nur „die halbe Miete“: Nur konsequent in die Praxis umgesetzte Kenntnisse und Fertigkeiten rechtfertigen die Investition in Training und Coaching. In der Zusammenarbeit mit unseren Partnern in ganz Europa und der Universität Wien beschäftigen wir uns seit Langem mit der objektiven Erfolgsmessung von Trainingsmaßnahmen.

Internationale Beratung

Sowohl große internationale Industrie- und Handelsunternehmen als auch expandierende mittelständische Betriebe profitieren von unserer weit reichenden Projekterfahrung. Unsere Beratungsleistungen unterstützen Sie bei der Erreichung Ihrer Performance.

  • Von der Evaluierung der Stärken/Verbesserungspotentiale Ihrer Organisation bis zur Konzeption und Umsetzung von Change-Management Projekten
  • Von der analysegestützten Stärken-Schwächen-Analysen Ihrer Führungskräfte, Verkäufer, Projektleiter und Mitarbeiter, bis zur maßgeschneiderten Personalentwicklungsmaßnahme
  • Preisgekrönte, international bewährte Konzepte für Nachwuchsführungskräfte
  • Coachings Ihrer Geschäftsführer, Projektleiter und Schlüsselmitarbeiter
  • Länderübergreifende Trainingsprojekte

Unsere Experten unterstützen Sie vor Ort und selbstverständlich auch in der Landessprache in allen Fragen der Personalentwicklung. Damit nicht nur Ihr Unternehmen, sondern auch Ihre Unternehmenskultur sicher im Zielland ankommt.

Internationales Coaching

Ein beruflicher Einsatz in sich stark veränderten Märkten und/oder fremden Kulturen verlangt auch versierten Führungs- und Fachkräften ein hohes Maß an kontinuierlicher Lernleistung ab. Seminare und Trainings sind das geeignete Mittel, um Teams oder Gruppen von MitarbeiterInnen weiterzuentwickeln.
Oft wird aber eine individuellere Form der Weiterbildung benötigt, die laufend neue Erfahrungen in den Lernprozess einbezieht: die Zusammenarbeit mit einem versierten Coach.
Sie richten sich ganz nach Ihrem Bedarf, und können sowohl kontinuierlich als auch fallweise bzw. prozessbegleitend eingesetzt werden.
Die Schwerpunkte richten sich dabei individuell nach den fachlichen und persönlichen Anforderungen und beinhalten neben der Gewinnung und Stärkung von Handlungssouveränität auch die effektive Begleitung in Konfliktsituationen.
Unsere Coachings für Führungs- und Fachkräfte bieten eine lösungsorientierte und aufgabenspezifische Begleitung.

Internationale MitarbeiterInnen-Trainings

Auf Ihrem Weg in die internationalen Märkte kann das Berücksichtigen unterschiedlicher Mentalitäten und Denk- und Lebensweisen entscheidenden positiven oder negativen Einfluss auf den Erfolg Ihrer Unternehmensstrategie haben.
Mit individuell auf Ihre Anforderungen zugeschnittenen Trainings für Führungs- und Fachkräfte auf Basis erprobter, praxisorientierter Konzepte, unterstützen wir Sie bei der Umsetzung Ihrer Unternehmensziele. Wir unterstützen Sie dabei, die soziokulturelle Kluft nicht nur effektiv und zielorientiert zu überwinden, sondern auch bei der Führung und Entwicklung Ihrer MitarbeiterInnen und der Integration von gemischten Teams als fruchtbare Chance nutzen.